성과급 세금 많이 떼는 이유｜상여금 원천징수·연말정산 계산
성과급 세금 많이 떼는 이유가 궁금한 분들은 대부분 성과급이 입금된 뒤 급여명세서를 보고 놀란 경우가 많습니다. 평소 월급보다 훨씬 큰 돈이 들어오니까 기분은 좋은데, 공제된 소득세를 보면 바로 이런 생각이 들죠. “성과급은 원래 세금을 이렇게 많이 떼는 건가?” 그런데 성과급에만 따로 적용되는 고정 세율이 있어서 무조건 많이 떼는 것은 아닙니다. 평소 급여가 얼마인지, 성과급이 어느 기간의 실적에 대한 돈인지, 이미 월급에서 얼마를 원천징수했는지에 따라 계산 결과가 달라질 수 있습니다. 성과급 세금, 내 급여명세서가 왜 이렇게 나왔는지 먼저 보려면 검색하면서 가장 알고 싶은 건 세법의 긴 설명보다 이것일 겁니다. “내 성과급에서는 왜 이만큼이나 빠졌을까?” 성과급 금액 하나만 보고 세율을 곱하는 방식으로는 실제 원천징수액을 설명하기 어렵습니다. 평소 급여와 지급대상기간까지 같이 봐야 하기 때문입니다. 내 성과급에서는 왜 이렇게 많이 빠졌을까? 성과급 금액만 보지 말고 평소 월급, 지급대상기간, 원천징수 방식까지 함께 보면 급여명세서의 세금이 왜 그렇게 계산됐는지 이해하기 쉽습니다. 성과급 세금이 왜 이렇게 나왔는지 계산 기준 보기 성과급에 몇 퍼센트를 곱해서 세금을 떼는 게 아닙니다 성과급 1000만원을 받았다고 해보겠습니다. 보통은 “여기에 세율 몇 %를 곱하면 되겠지”라고 생각하기 쉽습니다. 하지만 회사가 상여금을 지급할 때 적용하는 근로소득 원천징수는 그렇게 단순하지 않습니다. 국세청 기준에서 지급대상기간이 있는 상여는 해당 기간의 상여금과 일반 급여를 함께 반영한 월평균 금액 을 먼저 봅니다. 그 금액에 해당하는 근로소득 간이세액표상의 세액을 계산한 뒤 지급대상기간을 반영하고, 같은 기간 일반 급여에서 이미 원천징수한 세액을 빼는 방...